Государственное казенное учреждение Центр занятости населения

 Пермского края территориальный отдел по городу Добрянке

Главная страница Информация о ГКУ ЦЗН г.Добрянки Законодательство Работодателям Трудоустройство Профориентация Профобучение Программы

Ссылки

Министерство социального развития Пермского края
Управление в сфере содействия занятости Министерства социального развития Пермского края
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Перми Пермского края
Государственная инспекция труда Пермского края
Работа в России
Администрация Добрянского муниципального района
Администрация Добрянского городского поселения
Администрация Полазненского городского поселения
Газета "ЗориПлюс"

Информеры

  Календари на любой год - Календарь.Юрец.Ру

Содержание

1. Информация для работодателей
2. Услуги работодателям:
3. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
4. Справка о среднем заработке
5. Письмо для Руководителей
6. Запрет дискриминации на рынке труда
7. Порядок высвобождения работников
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018 №1365

Информация для работодателей

Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание на Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Глава V Статья 25. "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения" пункт 3

Во исполнения пункта 3 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» главы V «Участие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации".
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (при среднесписочной численности сто и более человек).

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац в редакции, введенной в действие с 31 декабря 2001 года ФЗ от 29 декабря 2001 года N 188-ФЗ).

Услуги работодателям:

• подбор персонала на вакантные места в соответствии с требованиями;
• размещение сведений о потребности а работниках в банке вакансии на территориальном, межтерриториальном и федеральных уровнях, на Интернет-ресурсах, на информационных стендах службы занятости;
• тестирование кандидатов на вакантные должности;
• сотрудничество при организации временной занятости граждан:
        - общественных работ,
        - временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
        - временного трудоустройства несовершеннолетних граждан,
        - временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• организация и проведение ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям;
• оказание консультационных услуг (в том числе по высвобождению работников);
• консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
• информирование о положении на рынке труда;
• участие в других мероприятиях:
        - круглые столы,
        - семинары кадровых служб.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников:

1. "Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников" (Приложение 4 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников), заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств. При заполнении "заявления-анкеты" не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. "Заявление-анкета" заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий, предоставляется при первичном обращении работодателя в ГКУ ЦЗН, а так же при изменении реквизитов организации.

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Приложение 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников). Предоставляется работодателем ежемесячно, а так же по мере появления в организации вакансий (при отсутствии вакансий в течение месяца, отчет предоставляется в первых числах следующего месяца с пустыми графами по вакансиям).

3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение.

4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации.

5. Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей – физических лиц, имеющих иностранное гражданство, не имеющих гражданства).

6. Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

7. Во исполнения пункта 2 статьи 4 "Условия, размер и порядок установления квоты" Закона законодательного собрания Пермской области от 05 ноября 2004 года №1689-344 (в ред. Законов Пермского края от 01.02.2011 № 739-ПК, от 03.07.2014 № 351-ПК) "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" организации с численностью персонала более 50 человек ежемесячно предоставляют Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Формы
  1. Приложение 4. Отчет «Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников» Скачать 6.81 Кб
  2. Приложение 5. Отчет «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» Скачать 8.70 Кб
  3. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов Скачать 8.23 Кб
  4. Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами Скачать 8.47 Кб
 
Справка о среднем заработке
  1. Справка о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы) Скачать

10.30 Кб

 
Письмо для Руководителей

об обязательной
ежемесячной отчетности


Во исполнения пункта 3 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» главы V «Участие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации".
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (при среднесписочной численности сто и более человек).

Сведения предоставляются
ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отчетным по состоянию на первый рабочий день месяца.
При появлении вакансии в течении отчетного месяца, сведения о потребности направляются по электронной почте или иным доступным способом.
Данные о не исполнении или уклонении от исполнения данной статьи Закона РФ передаются в Прокуратуру в виде ежемесячного отчета.

Приложение:
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.07.2013 г. № 16-1/10/1-3328 – 1 экз. на 3 листах;
2. Приложение 4: Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников – 1 экз. на 1 листе;
3. Приложение 5: Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – 1 экз. на 1 листе;
4. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов - 1 экз. на 1 листе.

Дополнительную информацию можно получить по телефону 8-34265-2-46-13.

  1. Федеральный закон от 22.12.2014 № 425-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" Скачать 73.0 Кб
  2. Вх СЭД-01-28-1899 от 05.08.2013 О реализации Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ, 16-1101-3328 Скачать 177.0 Кб
 
Запрет дискриминации на рынке труда

Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
 

   

Статья «За равенство на рынке труда» опубликована в газете «ЗОРИ ПЛЮС» № 34 от 22 августа 2013 года.

Скачать 720 Кб
 
Порядок высвобождения работников
1.1. Ликвидация организации
Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ (с изм. на 06.12.2007) организация может быть ликвидирована:

1) по решению ее учредителей (участников) либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создана организация, с достижением цели, ради которой она создана;
2) по решению суда в установленных Гражданским кодексом РФ случаях (в том числе вследствие признания коммерческой организации, потребительского коллектива, благотворительного или иного фонда несостоятельным (банкротом)).

Рассмотрим порядок увольнения работников в случае добровольной ликвидации организации, то есть ликвидации, осуществляемой по решению ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа. Прежде всего решение учредителей (участников) оформляется в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ и специальными федеральными законами об отдельных юридических лицах. Так, например, в акционерном обществе совет директоров (наблюдательный совет) выносит на обсуждение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии; окончательное решение о ликвидации акционерного общества принимает общее собрание акционеров (статья 21 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. на 29.04.2008)) <*>. Решение о ликвидации общества с ограниченной ответственностью принимается в похожем порядке: совет директоров (наблюдательный совет) общества, исполнительный орган или же участник общества выносят на рассмотрение общего собрания участников общества предложение о добровольной ликвидации общества, на котором и принимается решение о ликвидации (статья 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. на 29.04.2008)) <**>.

--------------------------------
<*> Далее - Федеральный закон "Об акционерных обществах".
<**>
Далее - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Подробнее...

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018 №1365

Уважаемые работодатели, доводим до вашего сведения постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018 №1365 "Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018 №1365

Скачать 142,0 Кб

 

Формы
  1. Форма "Cведений о высвобождаемых" Скачать 8,94 Кб
  2. Форма "Сведения о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, о приостановке производства" Скачать 7,11 Кб

Государственное казенное учреждение
Центр занятости населения
Пермского края территориальный отдел по городу Добрянке

Адрес: 618740, РФ, Пермский край, г. Добрянка, ул. Советская, д. 10, 4 этаж.
Телефон: 8-(34265)-2-71-84, 8-(34265)-2-69-81
Факс: 8-(34265)-2-75-03, 8-(34265)-2-69-81
Электронный адрес:

Объявление

 

Государственные электронные услуги

Статистика рынка труда

02 апреля 2019 г. 14:27:13

Программирование и дизайн: ГКУ ЦЗН г.Добрянки