Государственное казенное учреждение Центр занятости населения

 Пермского края территориальный отдел по городу Добрянке

Главная страница Информация о ГКУ ЦЗН г.Добрянки Законодательство Работодателям Трудоустройство Профориентация Профобучение Программы

Ссылки

Министерство социального развития Пермского края
Управление в сфере содействия занятости Министерства социального развития Пермского края
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Перми Пермского края
Государственная инспекция труда Пермского края
Работа в России
Администрация Добрянского муниципального района
Администрация Добрянского городского поселения
Администрация Полазненского городского поселения
Газета "ЗориПлюс"

Информеры

  Календари на любой год - Календарь.Юрец.Ру

Содержание

1. Информация для работодателей
2. Услуги работодателям:
3. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
4. Справка о среднем заработке
5. Письмо для Руководителей
6. Запрет дискриминации на рынке труда
7. Порядок высвобождения работников

Информация для работодателей

Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание на Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Глава V Статья 25. "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения" пункт 3

Во исполнения пункта 3 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» главы V «Участие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации".
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (при среднесписочной численности сто и более человек).

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац в редакции, введенной в действие с 31 декабря 2001 года ФЗ от 29 декабря 2001 года N 188-ФЗ).

Услуги работодателям:

• подбор персонала на вакантные места в соответствии с требованиями;
• размещение сведений о потребности а работниках в банке вакансии на территориальном, межтерриториальном и федеральных уровнях, на Интернет-ресурсах, на информационных стендах службы занятости;
• тестирование кандидатов на вакантные должности;
• сотрудничество при организации временной занятости граждан:
        - общественных работ,
        - временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
        - временного трудоустройства несовершеннолетних граждан,
        - временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• организация и проведение ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям;
• оказание консультационных услуг (в том числе по высвобождению работников);
• консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
• информирование о положении на рынке труда;
• участие в других мероприятиях:
        - круглые столы,
        - семинары кадровых служб.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников:

1. "Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников" (Приложение 4 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников), заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств. При заполнении "заявления-анкеты" не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. "Заявление-анкета" заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий, предоставляется при первичном обращении работодателя в ГКУ ЦЗН, а так же при изменении реквизитов организации.

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Приложение 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников). Предоставляется работодателем ежемесячно, а так же по мере появления в организации вакансий (при отсутствии вакансий в течение месяца, отчет предоставляется в первых числах следующего месяца с пустыми графами по вакансиям).

3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение.

4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации.

5. Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей – физических лиц, имеющих иностранное гражданство, не имеющих гражданства).

6. Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

7. Во исполнения пункта 2 статьи 4 "Условия, размер и порядок установления квоты" Закона законодательного собрания Пермской области от 05 ноября 2004 года №1689-344 (в ред. Законов Пермского края от 01.02.2011 № 739-ПК, от 03.07.2014 № 351-ПК) "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" организации с численностью персонала более 50 человек ежемесячно предоставляют Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Формы
1. Приложение 4. Отчет «Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников» Скачать 6.81 Кб
2. Приложение 5. Отчет «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» Скачать 8.70 Кб
3. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов Скачать 8.23 Кб
4. Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами Скачать 8.47 Кб
 
Справка о среднем заработке
1. Справка о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы) Скачать

10.30 Кб

 
Письмо для Руководителей

об обязательной
ежемесячной отчетности


Во исполнения пункта 3 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» главы V «Участие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации".
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (при среднесписочной численности сто и более человек).

Сведения предоставляются
ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отчетным по состоянию на первый рабочий день месяца.
При появлении вакансии в течении отчетного месяца, сведения о потребности направляются по электронной почте или иным доступным способом.
Данные о не исполнении или уклонении от исполнения данной статьи Закона РФ передаются в Прокуратуру в виде ежемесячного отчета.

Приложение:
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.07.2013 г. № 16-1/10/1-3328 – 1 экз. на 3 листах;
2. Приложение 4: Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников – 1 экз. на 1 листе;
3. Приложение 5: Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) – 1 экз. на 1 листе;
4. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов - 1 экз. на 1 листе.

Дополнительную информацию можно получить по телефону 8-34265-2-46-13.

1. Федеральный закон от 22.12.2014 № 425-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" Скачать 73.0 Кб
2. Вх СЭД-01-28-1899 от 05.08.2013 О реализации Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ, 16-1101-3328 Скачать 177.0 Кб
 
Запрет дискриминации на рынке труда

Федеральным законом № 162-ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
 

 

Статья «За равенство на рынке труда» опубликована в газете «ЗОРИ ПЛЮС» № 34 от 22 августа 2013 года.

Скачать 720 Кб
 
Порядок высвобождения работников
1.1. Ликвидация организации
Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ (с изм. на 06.12.2007) организация может быть ликвидирована:

1) по решению ее учредителей (участников) либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создана организация, с достижением цели, ради которой она создана;
2) по решению суда в установленных Гражданским кодексом РФ случаях (в том числе вследствие признания коммерческой организации, потребительского коллектива, благотворительного или иного фонда несостоятельным (банкротом)).

Рассмотрим порядок увольнения работников в случае добровольной ликвидации организации, то есть ликвидации, осуществляемой по решению ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа. Прежде всего решение учредителей (участников) оформляется в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ и специальными федеральными законами об отдельных юридических лицах. Так, например, в акционерном обществе совет директоров (наблюдательный совет) выносит на обсуждение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии; окончательное решение о ликвидации акционерного общества принимает общее собрание акционеров (статья 21 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. на 29.04.2008)) <*>. Решение о ликвидации общества с ограниченной ответственностью принимается в похожем порядке: совет директоров (наблюдательный совет) общества, исполнительный орган или же участник общества выносят на рассмотрение общего собрания участников общества предложение о добровольной ликвидации общества, на котором и принимается решение о ликвидации (статья 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. на 29.04.2008)) <**>.

--------------------------------
<*> Далее - Федеральный закон "Об акционерных обществах".
<**>
Далее - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Подробнее...

Формы
1. Форма "Cведений о высвобождаемых" Скачать 8,94 Кб
2. Форма "Сведения о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, о приостановке производства" Скачать 7,11 Кб

Государственное казенное учреждение
Центр занятости населения
Пермского края территориальный отдел по городу Добрянке

Адрес: 618740, РФ, Пермский край, г. Добрянка, ул. Советская, д. 10, 4 этаж.
Телефон: 8-(34265)-2-71-84, 8-(34265)-2-69-81
Факс: 8-(34265)-2-75-03, 8-(34265)-2-69-81
Электронный адрес:

Объявление

 

Государственные электронные услуги

Статистика рынка труда

07 марта 2019 г. 09:07:41

Программирование и дизайн: ГКУ ЦЗН г.Добрянки